168 VIP-AI × 美商瑞豐 Retra｜個人業務作戰手冊
一人，也能有六位 AI 業務小隊
幫你跑 Retra 直銷
TUP哥 Amos 專用版｜六角色 AI 分工 × 每週作戰節奏
Retra Rise
Retra ZIP+
PepperBurn
六角色 AI 團隊
Section 01 — 產品建檔
Retra 三款產品快速說法
所有 AI 工作的基礎。先把這三款產品的核心說法記進 AI，之後所有文案都用你的語言說出來。
| 產品 | 一句話定位 | 核心賣點 | 適合誰 |
|---|
| Retra Rise |
一包搞定每日營養 |
50+ 超級食物 + 適應原 + 益生元，20 分鐘內有感能量與專注力 |
上班族、老闆、忙碌的人 |
| Retra ZIP+ |
燃脂 + 能量二合一 |
Slendacor® 臨床驗證 + GLP-1 支援 + 天然咖啡因，控制食慾、燃脂、有感能量 |
想控制體重、需要能量的人 |
| PepperBurn |
先甜後辣，三重腦內啡 |
激活多巴胺 + 血清素 + 腦內啡，專注力與情緒雙提升 |
需要情緒能量、專注力的人 |
品牌核心說法
科學驗證、純淨成分、30 分鐘內有感。
純素 · 無麩質 · 非基改 · 美國製造。
三款產品搭配使用，形成完整的能量、燃脂、專注力 Performance Stack。
Section 02 — 六角色分工
六位 AI 員工，各自負責一塊
Role 01
🧭 AI 策略長
月度業績目標、名單策略、每週行動計畫、活動規劃
→ 每月作戰計畫
Role 02｜主力
✍️ AI 文案手
社群貼文、產品介紹、個人見證故事、活動邀約文案
→ 每週 3 篇貼文
Role 03
🎨 AI 設計師
產品圖卡、活動海報、個人見證素材、Performance Stack 說明圖
→ 每週視覺素材
Role 04｜主力
🤝 AI 業務員
邀約話術（Rise/ZIP+/PepperBurn 各版本）、7 天跟進 SOP、異議處理腳本
→ 話術庫 + 跟進 SOP
Role 05
💬 AI 客服
產品 FAQ、使用方式說明、客訴處理話術、回購提醒訊息
→ 客服知識庫
Role 06
🗂️ AI 秘書
名單分類管理（熱/溫/冷/客戶）、追蹤提醒、業績週報整理
→ 名單管理系統
Section 03 — 每週作戰節奏
六天，六件事，AI 全部幫你備好
| 時間 | AI 角色 | 任務 |
|---|
| 週一 | AI 策略長 | 確認本週目標與名單，設定本週邀約數與跟進數 |
| 週二 | AI 文案手 | 生成本週 3 篇貼文，排程發布 |
| 週三 | AI 業務員 | 執行本週邀約（5–10 人） |
| 週四 | AI 設計師 | 製作本週視覺素材（產品圖卡或活動海報） |
| 週五 | AI 客服 | 處理客戶問題，發送本月回購提醒 |
| 週六 | AI 秘書 | 更新名單狀態，整理本週業績數字 |
Section 04 — 7 天跟進 SOP
每一位說「我再想想」的人，都有流程跟著
| 天數 | 行動 | 內容 |
|---|
| D1 | 傳送資料 | Rise 介紹影片 + 見證截圖 |
| D3 | 確認是否看過 | 關心是否有問題，不催促 |
| D5 | 分享個人體驗 | 傳自己喝的心得或照片 |
| D7 | 提出方案 | VIP 訂閱省 20%，說明如何開始 |
168 VIP-AI · 一人即一軍
Retra 直銷業務
AI 作戰手冊
TUP哥 Amos 專用版 · v1.0 · 2026-06-18
168 VIP-AI · 美商瑞豐 Retra · 內部使用文件
168 VIP-AI × 直銷個人｜AI 一人公司賦能說明
一個直銷商，
也可以有 AI 業務小隊幫你跑
解決開發、跟進、回購三個卡關，讓你的業績不再靠老臉
開發名單
跟進系統
回購機制
AI 文案手
Section 01 — 三個卡關
直銷個人最常卡住的三件事
不是你不夠努力，而是沒有系統。一個人靠記憶、靠人情、靠緣分，遲早會撐不住。
01
開發靠老臉，新名單沒有進來
邀約過一輪之後就不知道怎麼繼續。沒有新管道、沒有穩定內容，曝光全靠人情吃老本。
02
跟進靠記憶，有興趣的人沒有追蹤
有人說「我再想想」，你點頭說好。一週後沒有跟進，那個潛在客戶就消失了。
03
回購靠緣分，客戶買一次就不見了
第一次成交很開心，但三個月後客戶沒有回購，你也沒有主動聯繫。沒有系統，回購率靠運氣。
Section 02 — AI 解法
三個 AI 角色，解決三個卡關
解決卡關 01
✍️ AI 文案手
每週生成 3 篇社群貼文、個人見證故事、活動邀約文案。穩定曝光，讓新朋友自然產生興趣。
交付：每週貼文模板 + 邀約文案
解決卡關 02
🤝 AI 業務員
標準邀約話術、7 天跟進 SOP、異議處理腳本。每一位說「我再想想」的人，都有流程跟著。
交付：話術庫 + 7 天跟進 SOP
解決卡關 03
💬 AI 客服
產品 FAQ、售後關心訊息、回購提醒節奏。客戶不只買一次，而是長期 VIP 每月自動回購。
交付：客服知識庫 + 回購提醒 SOP
核心主張
不是叫你學一堆 AI 工具，
而是讓 AI 幫你把開發、跟進、回購三件事系統化——
你負責關係與判斷，AI 負責執行與追蹤。
Section 03 — 作戰流程
從開發到回購，AI 全程陪跑
Section 04 — 怎麼開始
第一步只做一件事
01
完成個人品牌建檔
你是誰、你在賣什麼、你的客群是誰、你的個人使用見證。這份建檔是所有 AI 文案的根基，做一次終身複用。
02
讓 AI 文案手寫第一篇貼文
用你的故事、你的產品、你的語言，生成本週第一篇貼文。先發出去，讓人看到你，再慢慢建系統。
03
建立邀約話術庫
把你最常說的邀約方式，交給 AI 整理成標準話術。從此邀約不靠臨場發揮，每次都有話可說。
想了解更多
讓你的直銷業務
有 AI 小隊幫你跑
歡迎進一步了解 168 VIP-AI 一人公司系統如何幫你建立直銷 AI 作戰流程。
聯絡：TUP哥 陳騰君（Amos）
品牌：168 VIP-AI 一人公司
168 VIP-AI · 一人即一軍 · 直銷個人 AI 賦能說明 v1.0 · 2026-06-18
168 VIP-AI × 直銷團隊長｜AI 一人公司賦能說明
讓每個成員都有話術、
有工具，不靠你一個人帶
解決直銷團隊長最核心的問題：複製
新人培育
話術複製
團隊管理
業績追蹤
Section 01 — 三個卡關
團隊長最常卡住的三件事
個人直銷商要解決自己的業績。團隊長要解決的是：如何讓每個成員複製你的方法。
01
新人進來不知道怎麼開始，全靠你帶
每招募一個新夥伴，你就要重新教一遍。你的時間都花在帶新人，自己的業績反而顧不了。
02
團隊各自為政，話術品質參差不齊
有人說得好，有人說得讓客戶反感。你沒辦法每次都在旁邊監控，也沒辦法把自己複製成十個人。
03
活動辦完沒有系統，成果無法累積
每次活動都要從頭準備，上次的文案找不到，上次的名單不知道誰跟進了，每一次都像重新開始。
團隊長的核心問題
不是讓你自己變得更厲害，
而是把你的方法、話術、流程，變成每個成員都能用的 AI 工具包。
讓複製變得可能，讓擴張不再靠你一個人撐。
Section 02 — AI 解法
五個 AI 角色，解決複製問題
Role 01
🧭 AI 策略長
月度團隊目標設定、個人指標分配、新人 30 天培育計畫、團隊活動節奏規劃
交付：每月團隊作戰計畫
Role 02｜主力
✍️ AI 文案手
標準化貼文模板（全團隊共用）、新人第一個月內容日曆、活動推廣文案統一發出
交付：團隊內容素材庫
Role 03｜主力
🤝 AI 業務員
把你最有效的邀約話術系統化，針對不同客群建立客製版本，新人培訓用的話術練習素材
交付：團隊話術手冊
Role 04
💬 AI 客服
產品 FAQ 整理、標準回覆建立、常見客訴處理流程——新人查手冊就能回答客戶
交付：客服知識庫
Role 05
🗂️ AI 秘書
追蹤每個成員業績與行動進度、新人培育節點提醒、會議紀錄整理、誰需要協助一眼看清
交付：團隊管理看板
Section 03 — 三個必建系統
從這三個系統開始，讓複製真正發生
01
新人啟動包
新人加入後 48 小時內拿到：個人品牌建檔表、第一週內容模板、邀約話術卡、產品 FAQ。不用等你有空才帶，新人自己就能開始。
02
團隊話術庫
把你最有效的邀約、跟進、異議處理話術整理成文件，所有成員共用同一套。統一話術品質，每個人說的都是你想說的。
03
業績追蹤表
每個成員每週回報邀約數、跟進數、成交數。你用 AI 秘書整理，每週 5 分鐘掌握全團隊狀況，知道誰需要你協助。
Section 04 — 每月管理節奏
用 AI 管理團隊，不用一個一個親自帶
| 時間 | 任務 | AI 角色 |
|---|
| 月初 | 設定團隊月度目標與行動計畫 | AI 策略長 |
| 每週一 | 發放本週團隊素材包（貼文、話術） | AI 文案手 |
| 每週五 | 追蹤成員進度，找出需要協助的人 | AI 秘書 |
| 新人第 7 天 | 確認新人是否完成建檔與第一篇貼文 | AI 秘書 |
| 新人第 30 天 | 第一個月成果回顧，調整培育方向 | AI 策略長 |
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讓你的團隊
每個人都有 AI 工具包
歡迎進一步了解 168 VIP-AI 一人公司系統如何幫團隊長建立可複製的直銷 AI 運營系統。
聯絡：TUP哥 陳騰君（Amos）
品牌：168 VIP-AI 一人公司
168 VIP-AI · 一人即一軍 · 直銷團隊長 AI 賦能說明 v1.0 · 2026-06-18